◎非會員-小憲
△事實經過：
小憲某日執行公司業務時，公司透過無線電話要求本人儘速回辦公室，並由課長交付一張人事獎懲公告文，內容為屢次違反行車安全規定，屬重大違反事項，予以開除。當下，本人才發現已遭公司無預警解僱，特求助工會協助。
△公司主張：
公司擴大引用勞基法第12條第4款的規定
小憲的損失：
1.工作權
2.年資、資遣費及預告工資
△工會協助過程：
1.說明勞基法解雇之規定
2.蒐集相關資料
3.協助申請送調解會
△調解訴求：
請求確認雇用關係仍存續中，並即時
恢復上班，且日後不得對本人有任何
傷害及刁難之行為。
△調解結果：
1.調解不成立
2.本人放棄走司法程序
3.取得調解不成立之紀錄領取失業給付
△法規參考
勞動基準法
第12條
勞工有左列情事之一者，雇主得不經預告終止契約：第四款：違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
全站熱搜
留言列表
