◎本會會員-阿達
△事實經過:
阿達初任駕駛工作因沒經驗,又雇主蓄意隱瞞車輛已長達五年未檢驗及未保險之事實,以致於長期未保養,車況不良而發生車輛減速時會向左偏斜,在一次執行業務途中與乙輛賓士轎車發生追撞。
目前分類:勞資爭議案例 (6)
- Aug 22 Wed 2012 16:54
【案例】勞資爭議篇-肇事案例
- Aug 22 Wed 2012 16:51
【案例】勞資爭議篇-僱佣關係存續案例
◎非會員-小憲
△事實經過:
小憲某日執行公司業務時,公司透過無線電話要求本人儘速回辦公室,並由課長交付一張人事獎懲公告文,內容為屢次違反行車安全規定,屬重大違反事項,予以開除。當下,本人才發現已遭公司無預警解僱,特求助工會協助。
- Aug 22 Wed 2012 16:48
【案例】勞資爭議篇-工作權案例
◎本會會員-老金
△事實經過:
老金某日完成公司指派業務後,無預警接獲公司副理口頭告知即刻起已被公司資遣,公司將於一週內給付資遣費遣散。老金任職至今已14年4個月的工作年資,再8個月即可達法定自請退休條件,公司此舉無疑想規避法定退休金責任,並影響老金工作權益,特請工會協助。
- Aug 22 Wed 2012 16:43
【案例】勞資爭議篇-調降勞動條件案例
◎非會員-阿生
△事實經過:
阿生任職某公司擔任駕駛乙職,公司於5月10發放4月薪資時,阿生才發現公司無預警及未經公告片面調降4月薪資,因阿生無法同意未經勞資協商而不當減薪,故於5月16日辦理離職。唯該公司至今(8月)拒絕給付阿生5月薪資,特請工會協助。
- Aug 22 Wed 2012 16:19
【案例】勞資爭議篇-資遣費案例
◎本會會員-小山
△事實經過:
小山與同事三人任職某貨櫃貨運股份有限公司擔任駕駛員,某日公司示意三人整理車內物品,確於二日後命令三人將營業車鑰匙交回,意即終止勞動契約,無給付資遣費及預告工資,此舉行為已造成小山三人權益受損,特請工會協助。
- Aug 22 Wed 2012 15:57
【案例】勞資爭議篇-職災補償案例
◎本會前會員-阿和
△事實經過:
阿和擔任貨運行駕駛工作,某日執行公司指派業務時,於途中因貨櫃車傾倒而造成本人及同車三名卸工受傷。阿和受傷醫療期間無法工作,公司除未依法給付職災補償外,另要求負責賠償三名卸工醫療費用,並多次提議將阿和勞健保轉出,意謂終止勞動契約規避雇主補償之責,嚴重影響阿和法定職災及工作權益,因此特求助工會。